O mercado de trabalho brasileiro nunca
esteve tão competitivo. Com a crise econômica e a pouca oferta de vagas
nas empresas, se você vai participar de um processo seletivo, não pode
contar que irá ter uma nova oportunidade de impressionar o
entrevistador. Embora uma boa apresentação seja essencial, muito mais do
que isso, o que o candidato fala durante a entrevista é que irá definir
sua contratação – ou não.
O maior erro dos candidatos à vagas de
empregos desde estagiários a altos executivos é, sem dúvidas, não saber
falar. Não digo gramaticalmente, embora seja também importante, mas sim,
se vender como profissional. Mesmo que o seu currículo não tenha
grandes qualificações, se você souber mostrar para o entrevistador toda a
sua capacidade pessoal e profissional, isso irá com certeza te colocar
no topo da lista dele.
Manter uma postura defensiva pode
atrapalhar o desenvolvimento do candidato durante a entrevista. O
entrevistador quer ouvir o que não está no currículo. Projetos em que
você participou, porque participou, o que você acrescentou, situações em
empregos anteriores que levaram a grandes tomadas de decisões, cases de
sucesso – caso tenha algum – e por aí vai. Tudo o que possa ajudar a
convencer o entrevistador que você é perfeito para aquela vaga.
Por esse motivo, conhecer tudo sobre a
empresa para qual está se candidatando é muito importante. O que o
entrevistador analisa durante a entrevista, é se a sua visão e os
valores coincidem com a da empresa. Por isso algumas perguntas são muito
comuns – onde você se vê em 5 ou 10 anos, pontos fortes e fracos e,
principalmente, porque você quer trabalhar na empresa. Nunca vá
despreparado a uma entrevista.
Por esse motivo, muitos profissionais
desempregados encontram dificuldade para voltar para o mercado de
trabalho. Eu vejo profissionais que ficaram anos trabalhando na mesma
empresa e não sabem mais se portar em uma entrevista de emprego. Por
muito tempo não precisaram falar de si mesmos e convencer alguém a
contratá-los.
Quando decidem procurar o auxílio de um
coaching acabam saindo na frente, pois vão para as entrevistas
preparados. O coaching de carreiras auxilia nessa parte. Através do
histórico profissional da pessoa e sua personalidade, o coach vai
ensinar ao profissional a fazer seu marketing pessoal corretamente,
falar das suas reais habilidades e talentos. Além disso, empresas de
recolocação de mercado, como a Outliers Careers, apresentam os
candidatos a vagas de emprego de suas áreas de atuações e os auxiliam
durante todo o processo. Na minha empresa, realizamos no mês de outubro
3820 negociações para nossos candidatos e, desse número, 82 chamadas de
entrevistas e 10% deles foram recolocados no mercado. É um processo que
realmente vale a pena.
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